摘要：针对劳动者权益保障制度的完善策略，需从多方面入手。强化法律法规建设，完善劳动法律法规体系，提高违法成本。加强劳动监察和执法力度，确保各项政策得到有效执行。推进劳资协商机制，促进劳动关系的和谐稳定。还应提升劳动者自身素质，增强其权益保护意识。完善劳动者权益保障制度，有助于保障劳动者合法权益，促进社会公平正义。

本文目录导读：

1. 劳动者权益保障制度的现状
2. 劳动者权益保障制度存在的问题
3. 劳动者权益保障制度的完善策略

随着社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注，劳动者权益保障制度的完善不仅关系到劳动者的切身利益，也是社会公正与和谐稳定的体现，本文旨在探讨劳动者权益保障制度的现状、存在问题及完善策略，以期为我国劳动者权益保障事业的发展提供有益参考。

劳动者权益保障制度的现状

当前，我国劳动者权益保障制度已经取得了一定的成果，如劳动法、社会保障法等相关法律法规的出台，为劳动者权益保障提供了法律支持，在实际执行过程中，仍存在一些问题，如劳动纠纷频发、劳动者维权难等，这些问题亟待解决。

劳动者权益保障制度存在的问题

1、法律法规不完善：虽然我国已经出台了一系列关于劳动者权益保障的法律法规，但仍有待进一步完善，一些新兴行业的劳动权益保障问题尚未得到充分关注。

2、执法力度不足：在一些地区，执法部门对劳动者权益保障的法律法规执行不力，导致一些企业违法成本低，劳动者维权困难。

3、劳动者法律意识淡薄：部分劳动者对自身的权益了解不足，缺乏法律维权意识，导致在遭遇权益侵害时无法有效维护自身权益。

4、劳动争议解决机制不健全：当前劳动争议解决机制存在诉讼周期长、成本高等问题，不利于劳动者及时有效地维护自身权益。

劳动者权益保障制度的完善策略

针对以上问题，本文提出以下完善策略：

1、完善法律法规体系：加强劳动法、社会保障法等法律法规的修订与完善，确保劳动者的基本权益得到充分保障，关注新兴行业的劳动权益保障问题，填补法律空白。

2、加强执法力度：加大对违法企业的惩处力度，提高企业的违法成本，确保法律法规的有效执行，加强执法部门的监督与考核，提高执法效率。

3、提高劳动者法律意识：加强劳动者法律教育，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的权益，增强维权的积极性。

4、健全劳动争议解决机制：简化劳动争议解决程序，降低维权成本，提高劳动争议解决效率，加强劳动仲裁委员会的仲裁作用，推广调解、协商等多元化解决方式。

5、推动企业自律：加强企业信用体系建设，对遵守法律法规、保障劳动者权益的企业进行表彰和宣传，提高企业的社会责任心，推动企业自律。

6、加大社会监督力度：充分发挥媒体、舆论等社会监督作用，对侵害劳动者权益的行为进行曝光，形成全社会共同关注劳动者权益保障的良好氛围。

7、建立跨部门协作机制：加强劳动保障部门、司法部门、工会等部门的沟通与协作，形成合力，共同推动劳动者权益保障工作的开展。

8、引入国际经验：借鉴国际先进的劳动者权益保障经验，结合我国实际，不断完善我国的劳动者权益保障制度。

劳动者权益保障制度的完善是一项长期而艰巨的任务，我们需要从法律法规、执法力度、劳动者法律意识、劳动争议解决机制等多方面着手，形成全社会共同关注劳动者权益保障的良好氛围，只有这样，我们才能真正实现劳动者的尊严与幸福，促进社会的公正与和谐稳定。