摘要：随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题日益受到关注。面对当前形势，保障劳动者合法权益显得尤为重要。需要重视非标就业者的权益保障，加强劳动法规的完善和执行，确保就业稳定性，提高劳动者福利待遇，并加强监管力度，打击违法用工行为。劳动者自身也应提高法律意识，维护自身合法权益。

本文目录导读：

1. 非标就业人数的上升
2. 劳动权益保障备受关注
3. 劳动权益保障的现状与问题
4. 加强劳动权益保障的措施

随着经济的不断发展和产业结构的调整，非标就业现象逐渐凸显，成为当前社会关注的焦点，非标就业人数的上升，既反映了社会经济活力的增强，也暴露出劳动者在就业过程中面临的权益保障问题，为此，我们必须高度重视非标就业者的劳动权益保障，确保社会公平正义。

非标就业人数的上升

非标就业，指的是非正式、非传统、非标准的就业形式，包括临时工、兼职、自由职业等，近年来，随着科技的进步和互联网的普及，非标就业人数呈现出明显的上升趋势，这一现象的背后，既有经济发展、产业结构调整等宏观因素，也有个人职业发展需求、灵活就业等微观因素，非标就业人数的上升，既带来了社会经济的活力，也对劳动者的权益保障提出了新的挑战。

劳动权益保障备受关注

在非标就业人数上升的背景下，劳动权益保障问题日益凸显，非标就业者的劳动合同、工资待遇、社会保障、劳动时间、休息休假等方面的权益保障问题备受关注，由于非标就业者的就业形式多样化，其劳动权益保障往往面临较大的困难，为此，我们必须加强相关法律法规的制定和完善，强化执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

劳动权益保障的现状与问题

当前，我国劳动权益保障取得了一定的成就，但在面对非标就业人数上升的挑战时，仍存在一些问题，法律法规体系尚不完善，难以全面覆盖各种形式的非标就业，执法力度有待加强，部分企业对劳动法规的遵守程度不高，劳动者维权意识不强，部分劳动者在遭遇权益侵害时，往往选择沉默或自行解决，而非通过法律途径维权，社会对于非标就业者的认知度不高，存在一定的歧视和偏见，影响了其平等参与社会生活的机会。

加强劳动权益保障的措施

面对非标就业人数上升带来的挑战，我们必须加强劳动权益保障工作，完善相关法律法规，确保各种形式的非标就业都能得到法律的保护，加强执法力度，对违反劳动法规的企业进行严厉惩处，形成有效的威慑，加强劳动者的维权教育，提高劳动者的维权意识，使其在遇到权益侵害时能够勇敢地站出来维权，营造良好的社会氛围，消除对非标就业者的歧视和偏见，确保其平等参与社会生活的机会。

非标就业人数的上升是社会经济发展的必然产物，但劳动者的权益保障问题不容忽视，我们必须高度重视非标就业者的劳动权益保障问题，加强相关法律法规的制定和完善，强化执法力度，提高劳动者的维权意识，营造良好的社会氛围，只有这样，我们才能确保社会公平正义，实现共享发展。

面对未来，我们期待在全社会共同努力下，建立起完善的劳动权益保障体系，确保所有劳动者都能享有平等的权利和尊严，让我们携手共进，共创美好未来。